Découvrir ses ressources, les mobiliser dans ses relations
POUR QUI ?
Dates 2016
A - 7 - 8 avril / 12 - 13 mai / 16 - 17 juin 2016 à Orgeval (78)
B - 29 - 30 septembre / 27 - 28 octobre / 1 - 2 décembre 2016 à Orgeval (78)
Durée
6 jours en 3 sessions de 2 jours + 1 entretien de 3 h
Conditions
3 995 € HT
prix 2016
Pour toute personne qui souhaite mieux connaître ses manières de faire en ayant pour objectif :
• d’avoir des clés pour améliorer la gestion de ses relations à 2 ou en groupe
• de mettre en pratique ses manières personnelles de manager
• de préciser ses orientations actuelles et futures
• de progresser sur ses points forts et d'avancer sur ses points à améliorer
COMMENT ?
Par la mise en évidence des modes de fonctionnement personnel. Ils sont mis en évidence à partir de mises en situation données par les participants. Ils sont suivis de feed-back et de constats sur les perceptions. Des enseignements plus généraux sur les comportements sont apportés.
Ce jeu de miroir apporte un éclairage authentique et permet de faire une grille des modes de comportement potentiels guidés par l’état d’esprit.
Un livret personnel et des rapprochements avec les situations vécues permet de déterminer comment tirer parti de ses atouts et comment sortir des situations difficiles.
Un entretien individuel permet de faire un bilan des acquis de la formation en groupe. Des enseignements et un plan d’action clôturent la session.
DÉROULEMENT
1ère session : 2 jours
- par des exercices de simulation : détection des manières personnelles de création d’ambiance et d’action.
- mise en évidence des sensibilités de chacun dans les relations : forces et risques.
- la forme de pouvoir associative et antagoniste
2ème session : 2 jours
- les formes de relation individuelles : constructive, prise de pouvoir, subissante, gentillesse et profiteur.
- entraînement à leur utilisation pour construire, stimuler, rassurer dans l’exercice de sa responsabilité.
- atouts et points de vigilance sur les modes de management personnels.
- définition de son orientation privilégiée, points de vigilance pour évoluer.
3ème session : 2 jours
- chacun a sa manière de diriger et d’animer un groupe : recherche des comportements-types.
- comment les utiliser pour entraîner un groupe à court terme, les risques et les remèdes.
- la façon de motiver à long terme et de déléguer.
- retour d'image des autres participants.
Entretien en tête à tête de 3 heures
- bilan des acquis du stage
- synthèse des facteurs favorables à la réussite
- mise en forme d’un plan d’action à court et moyen terme