RESSOURCES & ACCOMPAGNEMENT
DÉFINITION
C'est un processus entre un demandeur (coaché) et un référent (coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel ou professionnel.

POUR QUI ?
Le coaching s'adresse à toute personne qui souhaite progresser en pleine responsabilité sur des aspects liés à sa personnalité et l'expression de celle-ci dans son activité professionnelle ou personnelle.

DIFFÉRENTS TYPES DE COACHING

COACHING DE RÉSOLUTION
Origine : problème relationnel, conflit
Permet de :
  • éclaircir les données et le contexte
  • déterminer les possibilités de solution
  • mettre en place les moyens personnels adaptés

COACHING DE DÉVELOPPEMENT
Origine : manque ou faiblesse personnelle
Permet de :
  • parler de la difficulté rencontrée
  • travailler les ressources personnelles
  • appliquer les possibilités trouvées

COACHING DE PASSAGE À LA RETRAITE
Origine : difficulté  à appréhender la suite de la fin de vie professionnelle
Permet de :
  • déterminer les craintes et les ressources
  • faire des choix
  • mettre au point un processus de passage

COACHING DE MANAGEMENT
Origine : problèmes relationnels dans l'exercice du management
Permet de :
  • connaître la place personnelle dans ce qui se passe
  • voir et essayer les solutions possibles
  • mettre en place une action pérenne